AÇÕES SOCIAIS
Objetivo: Promover melhor atendimento ao funcionário e sua família oferecendo ajuda nos custos de tratamento médico e odontológico, aquisição de medicamentos, assistência reabilitacional e incentivo a educação, bem como ajuda de ordem social como fornecimento de cestas básicas, leite e alimentação especial de acordo com o quadro clínico e social.
Convênio Médico: O Grupo Econômico Balbo mantém convênio com a medicina de grupo SERMED SAÚDE, SÃO FRANCISCO CLINICAS e RN Saúde. Nesse benefício, a empresa contribui parcialmente com o custeio mensal do valor do convênio básico a todos os funcionários.
Medicamentos: A empresa subsidia 20% na compra dos medicamentos com receita médica. Em 2016, em média 1.139 funcionários usufruíram desse benefício por mês.
Atendimento Odontológico: A empresa oferece atendimento Odontológico de qualidade, com planos de pagamento diferenciados, bem como ajuda de 30% aos filhos de funcionários que tenham até 12 anos de idade e mantêm convênio com a São Francisco Odonto.
Órtese/ Prótese/Óculos: Convênio com óticas e oficinas ortopédicas nas cidades onde moram mais de 50 funcionários para oferecer parcelamento descontado em folha de pagamento.
Cesta básica: É oferecida mensalmente para os funcionários que se encontram afastados por doença ou acidente de trabalho e que ainda não estejam recebendo seus benefícios do INSS ou de acordo com avaliação social.
Atendimento de ambulância: Transporte de ambulância aos funcionários que estão no trabalho, para maior agilidade no atendimento médico. As Usinas contam, para este trabalho, com 5 ambulâncias.
Visitas domiciliares e hospitalares: Atender o funcionário e sua família em suas necessidades diversas.
Atendimentos Sociais: Atender os funcionários e seus dependentes em suas diversas necessidades.
Subsídio de material escolar: Tem o objetivo de promover o incentivo a educação aos funcionários e dependentes que estejam cursando o ensino fundamental. O trabalho integra funcionário/família/empresa.
Programa de bolsa de estudos: Ajuda na formação do funcionário com bolsa de estudos para cursos que correspondam a seu cargo ou que seja de interesse da empresa.
Medicina Ocupacional / Saúde e qualidade de vida: Programa de qualidade de vida que tem por objetivo prevenir, detectar e tratar patologias que sejam de ordem ocupacional ou não ocupacional.
Monitoramento da saúde dos funcionários da área de Laboratório Industrial e Setor Ambulatorial: Identificar com antecedência qualquer eventual distúrbio na saúde do funcionário que trabalha em áreas onde exista a possibilidade de risco biológico e onde utilizam-se de substâncias químicas.
Segurança do Trabalho: Melhorar as condições do ambiente e do exercício do trabalho visando diminuir o custo social com acidentes de trabalho, valorizar a auto-estima e proporcionar a melhoria continua da qualidade de vida dos colaboradores do Grupo Econômico Balbo.
Atendimento de ambulância no campo: Suporte de ambulância aos funcionários rurícolas para os primeiros socorros no campo e transporte às unidades de saúde em casos de urgências.
Palestras Educativas: Oferecer informações preventivas aos trabalhadores.
Campanhas: Campanha de regularização vacinação contra tétano, febre amarela, tríplice viral, hepatite B e H1N1.
Programa de Capacitação de Rurícolas: Desde 1988 o Grupo Econômico Balbo possibilita a capacitação e o desenvolvimento profissional dos rurícolas para assumir novas funções em outras áreas da empresa, como industrial, agrícola e na automotiva ou ingressar em um novo mercado de trabalho. Desde então, já foram transferidos e treinados mais de 150 rurícolas paras as funções de oficina mecânica (lavador, borracharia, mecânicos), operadores de máquinas e motoristas.
Programa Menor Aprendiz: Lei 10.097 art. 429
“Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 5% no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores, existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional”.
Objetivo Interno: Atender à necessidade de recrutamento de mão-de-obra qualificada na empresa, capacitando filhos e parentes de funcionários para o mercado de trabalho.
Programa Primeiro Emprego: O Grupo Econômico Balbo tem parceria com o governo Municipal com o objetivo de atender jovens que estejam iniciando sua vida profissional possibilitando o ganho de conhecimento e a sua 1ª experiência na vida profissional.
Programa de treinamento ao público interno: O Grupo Econômico Balbo acredita nas habilidades individuais dos seus funcionários e estimula o desenvolvimento continuo do seu potencial profissional para a conquista de seus objetivos e contribuição da qualidade nos resultados esperados.
Programa de Reconhecimento e Valorização de funcionários: O programa de reconhecimento profissional oferecido pelo Grupo Econômico Balbo, é desenvolvido anualmente com o objetivo de oferecer momentos de reconhecimento profissional e pessoal, descontração, integração e fortalecimento dos vínculos entre:
Funcionário
Família
Empresa
Comunidade
Programa de Reconhecimento e Valorização de funcionários:
Homenagem aos funcionários por tempo de serviço “Prata da Casa”.
Realizamos anualmente desde o ano de 1985 o evento para homenagear os funcionários bem como suas famílias ao completarem 25 anos de empresa.
Mais de 2.000 funcionários já foram homenageados.
Espiritualidade na Empresa: Reunir os funcionários da organização para um momento de integração entre funcionários/familiares/comunidade e empresa com o objetivo de manter as tradições e estimular a fé.
Comemorações Dia Internacional da Mulher: Este trabalho proporciona as mulheres do Grupo a possibilidade da celebração desta data reconhecida internacionalmente – 8 de Março.
Reunião de Integração: Desde de 1983 acontece anualmente a reunião com funcionários, diretores e acionistas , a fim de proporcionar maior integração e compartilhar informações referentes à empresa.
Jornal Safra
Boletim de Ocorrência
Mural Informativo
Site: Fale Conosco
Relacionamento com a Comunidade: O Grupo Econômico Balbo apóia trabalhos sociais desenvolvidos na comunidade, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida das crianças e adolescentes em situação de desfavorecimento social.
O Grupo Econômico Balbo recebe da comunidade solicitações de doações. Essas solicitações chegam através de ofícios e são analisadas pela diretoria.
A empresa apóia uma média de 262 instituições da comunidade por ano. Entre elas:
Parcerias com a comunidade – APAE / OFICINAS TERAPEUTICAS:
O objetivo é atender aos alunos da APAE em oficinas terapêuticas, visando a recuperação social, aceitação pessoal e de independência no lar e na sociedade.
Atendem em média 205 alunos na faixa etária de 0 a 55 anos de idade, de ambos os sexos.
Parcerias com a comunidade – Casas Abrigo: Atender crianças e adolescentes desprotegidos através de alternativa de moradia provisória com atendimento personalizado.
São em média 225 crianças abrigadas anualmente.
Parcerias com a comunidade – Creches: Atender crianças com até 3 anos, para que suas mães possam trabalhar. Total de em média 117 crianças atendidas por mês.
Parcerias com a comunidade – Lar Escola Espírita Professor Eurípedes Barsanulfo – Projeto Tear: Fazer com que o desenvolvimento da criança e do adolescente avance gradualmente, baseado em sua própria capacidade permitindo que se desenvolva como membro mais competente e seguro de si na vida social.
Descrição das atividades: Creche, Oficina de Costura, Curso para Gestantes, Horta, Oficina de Marcenaria, Projeto de Informática. Público atendido 10 a 17 anos. Total de 64 crianças por mês.
Programa Educativo Parceria com a Secretaria da Educação:
Visita ao Viveiro de Mudas:
OBJETIVO: Receber semanalmente 50 alunos entre 10 a 12 anos da rede Publica Municipal acompanhados pelos professores no viveiro de mudas, onde ocorre o processo de produção de espécies de arvores nativas da região.
Visita à Nascente do Córrego Norte:
OBJETIVO: Receber semanalmente 50 alunos entre 13 e 14 anos, acompanhados pelos professores da rede Pública Municipal.
Coleta de Semente:
Coletar mensalmente sementes dos exemplares contidos nas áreas de APPs e/ou reflorestamentos da usina, para compor e enriquecer o viveiro de mudas do Horto Municipal.
SALA VERDE:
Possui agenda de eventos, cursos, palestras, seminários e acervo bibliográfico voltado ao tema ambiental.
Implantação de Educação Ambiental e Coleta Seletiva em 15 Escolas da Rede Municipal:
OBJETIVO: Proporcionar condições para o descarte correto dos resíduos sólidos, em quinze Escolas Municipais. Cada escola recebeu um conjunto de cinco tambores pintados com a cor adequada.
Programa de visitas:
A empresa recebe desde o ano de 2003 visitas de alunos do ensino Médio, Técnico, Faculdades, Universidades e Empresas Parceiras. A empresa já recebeu até os dias atuais em média de 2.603 alunos para visitas.
Resumo de Projetos Cultura/Esporte através da Lei de Incentivo – ICMS/IR. Governos Estadual e Federal – PROAC/PIE/ROUANET.
Música em Ação:
Desde 2011 o Grupo Econômico Balbo patrocina projetos Culturais como o Musica em Ação. Esse projeto é desenvolvido nas cidades de Sertãozinho, Barrinha e Cruz das Posses com o objetivo de:
O projeto “Musica em Ação” potencializou as ações voltadas para música na cidade de Sertãozinho e Barrinha, realizando as seguintes ações:
Locais de Realização:
Material de Divulgação, Os materiais produzidos serviram como meio de divulgação além das ações especificas, sendo:
FESTIVAL DE TEATRO TPC:
OBJETIVOS: Apoiamos o Grupo TPC (Teatro Popular de Comédia) desde 2011. O Festival de Teatro TPC visou levar cultura e entretenimento a população de Ribeirão Preto, Sertãozinho, Dumont, Barrinha, Cruz das Posses através de peças populares com textos adaptados à nossa cultura, onde as pessoas possam se identificar com suas cenas cotidianas, facilitando a interação do público com o espetáculo despertando assim o gosto pela arte.
NÚMERO DE BENEFICIADOS: 270
NÚMERO DE APRESENTAÇÕES: 40
PÚBLICO NAS APRESENTAÇÕES: 10.750
GERAÇÃO DE RENDA (EMPREGOS GERADOS): 50
CIDADES ATINGIDAS: RIBEIRÃO PRETO, BARRINHA , SERTÃOZINHO, CRUZ DAS POSSES E DUMONT
PROGRAMAÇÕES:
A programação das itinerâncias foi composta por:
Cinderela; Alice no País das Maravilhas; A Gata Borralheira; Uma Floresta Encantada; O Patinho Feio; João e o Pé de Feijão no Sertão; Pluft, O Fantasminha; Circulo de Giz; E agora, Mãe?; Vida de Drogas; Sua Excelência, o Candidato; Um Trem Chamado Desejo; Casamento Pequeno Burgues; Locais de Realização;
Dança Vida:
NÚMERO DE BENEFICIADOS: 397
NÚMERO DE APRESENTAÇÕES: 12
GERAÇÃO DE RENDA (EMPREGOS GERADOS): 15
CIDADES ATINGIDAS: BARRINHA, CRUZ DAS POSSES e RIBEIRÃO PRETO.
O plano anual de trabalho prevê: a manutenção dos profissionais da Cia Dança Vida que atuam como multiplicadores, em 10 escolas públicas, a implantação de 06 núcleos comunitários através de oficinas e atividades gratuitas para a formação técnica e artística de crianças e adolescentes e a realização de apresentações para a formação de público dentro de um processo de alfabetização estética. Também prevê a estruturação e publicação da metodologia do processo de formação do público atendido.
OBJETIVOS DO PROJETO: Manter a contratação dos profissionais da Cia Dança Vida, que são os professores dos Núcleos. Implantar e desenvolver 06 Núcleos em comunidades e/ou cidades vizinhas com a realização de oficinas com a metodologia do Projeto Dança Vida durante o ano de 2016. Realizar apresentações da Cia em 10 escolas públicas. Produzir conhecimento em dança e educação através da sistematização e publicação de metodologia desenvolvida pelo Projeto Dança Vida para a produção cênica contemporânea educativa. Democratizar, incluir e impor os jovens beneficiários do projeto. Continuar a qualificação técnica dos jovens profissionais da Cia como multiplicadores que atuam nos núcleos, nas comunidades e escolas públicas. Realizar a formação técnico-artística de crianças e adolescentes nos Núcleos implantados. Facilitar processo de alfabetização da estética artística e colaborar para o processo de formação de público para a arte e cultura.
ORQUESTRA JOVEM:
NÚMERO DE BENEFICIADOS: 50 ALUNOS
APRESENTAÇÕES: 25
PÚBLICO NAS APRESENTAÇÕES: 5.000
GERAÇÃO DE RENDA: (EMPREGOS GERADOS): 17
CIDADE ATINGIDA: SERTÃOZINHO
O Projeto Orquestra Jovem de Sertãozinho se propõe ao ensino da música para crianças e jovens que apresentam talento musical e prioritariamente, não possuam condições financeiras para custeio desse estudo. Através do fomento para otimização e melhora na eficiência e eficácia dos resultados obtidos até o momento com o projeto“Orquestra Jovem de Sertãozinho”, pertencente à APM da EMEF Professor Antonio Cristino Cabral.
OBJETIVO
Sala de Teatro:
NÚMERO DE BENEFICIADOS: 150 jovens de 11 a 18 anos
NÚMERO DE APRESENTAÇÕES: 10
PÚBLICO NAS APRESENTAÇÕES: 1.400
GERAÇÃO DE RENDA: 25
Jean William Em Concerto Brasil:
Mais de 5 mil pessoas na apresentação em Sertãozinho.
Engenho Central:
Instituto Cultural Engenho Central/Museu Nacional do Açúcar e do Álcool : Aberto para visitação pública desde dezembro/2013
PROJETO BOLA BACANA BARRINHA:
NÚMERO DE BENEFICIADOS: 240
PÚBLICO ALVO: JOVENS DE 07 Á 14 ANOS
CIDADE ATINGIDA: BARRINHA
PROJETO GERMINAR – GRUPO ABA:
NÚMERO DE BENEFICIADOS: 1200
PÚBLICO ALVO: 07 á 15 anos
PROJETOS: Balé, Teatro, Dança de Salão, Violão, Hóquei, Basquete, Futsal, Ginástica Aeróbica, Yoga, Natação, Capoeira, Jiu-Jitsu, Zumba, Hidro-Ginástica.
Nome do Projeto: Construção e Aquisição de Equipamentos “Área de Convivência” – Casa Abrigo Nosso Lar – Sertãozinho
Descrição: Acolhimento institucional de crianças e adolescentes do sexo feminino, na faixa etária de 0 a 18 anos vitimas de maus tratos, violência física, sexual ou psicológica e outras negligências. Sendo que o regime interno prevê que para o acolhimento será aceito crianças de 0 a 11 e 11 meses. Atualmente são 23 acolhidos. Breve descrição do projeto: Construir uma área de convivência para receber as famílias das crianças e adolescentes para realizar de fato o trabalho de fortalecimento de vínculos afetivos, visando o retorno das crianças para o convívio das famílias. Mas para isso necessitaram de um espaço com a construção de um quiosque e adquirir brinquedos para instalar neste espaço a fim de proporcionar um ambiente agradável e possibilitar de fato a reintegração familiar.
Desvincular o contato dos familiares, quando da visita, com outras crianças acolhidas, que não são seus parentes. Garantir o contato da criança/adolescente apenas com sua família de origem ou extensa;
Criar um ambiente de sossego, tranquilidade e propicio para dos técnicos poderem avaliação as condições afetivas das famílias e proporcionarem orientações desta para o retorno das crianças ao seio familiar.
Nome do Projeto: “Oficina de Serralheria” – Casa de Recuperação Resgate de Valores “Casa do Caminho” de Barrinha
Descrição: Trabalham para a Intervenção direta junto aos dependentes acolhidos e suas respectivas famílias. As ações propostas são destinadas ao segmento de jovens e adultos do sexo masculino, direcionado sempre nos mais carentes como: moradores de rua, abandonados pela família e pela sociedade e que na maioria das vezes são encaminhados pela rede de serviços do município e pelas secretarias de assistência social da região. Atualmente são 35 internos.
Breve descrição do projeto: O presente projeto visa construir um galpão e equipá-lo com maquinários de serralheria, visando garantir aos nossos internos o acesso e a oportunidade para aprender e qualificar os internos para o mercado de trabalho. Oferecer um espaço com maquinários adequados; Garantir o acesso a qualificação profissional dos internos; Inserção no mercado de trabalho.
A Lei n.º 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto n.º 11.795/2023, criou o denominado Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, com a finalidade de comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos nas empresas com 100 (cem) ou mais empregados.
Referido relatório foi expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com indicativo de coleta de dados no “e-social” relativo ao ano 2022, sem que a Empresa tenha tido acesso à metodologia utilizada para validação dos dados apresentados.
Não obstante, em atendimento à determinação legal, publicamos referido relatório em nosso site, reforçando nosso compromisso rigoroso, há quase 80 anos, com o combate a quaisquer atos ou condutas discriminatórias, pautando nossas contratações e reestruturações internas nos predicados de seus colaboradores, reconhecendo suas competências e aptidões, refutando quaisquer segregações baseadas em sexo, cor, etnia, idade, religião, orientação sexual e/ou origem social.
Usina Santo Antônio – Relatório igualdade
Usina São Francisco – Relatório igualdade
Usina Uberaba – Relatório igualdade